Sif liet bij de toegangspoort onaangekondigde speekseltesten uitvoeren door een extern bureau om medewerkers op drugs- en alcoholgebruik te controleren. Een werknemer testte positief op cannabis, waarna Sif ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De werknemer voerde aan dat deze test in strijd was met de AVG. De rechtbank oordeelde dat speekseltesten gezondheidsgegevens opleveren en daarom bijzondere persoonsgegevens zijn waarvoor een wettelijke grondslag vereist is. Die ontbreekt voor de functie van de werknemer, waardoor Sif de test niet had mogen uitvoeren. De uitslag mag daarom niet als bewijs worden gebruikt. (Bron: lsenr.nl)